最近團隊加入ㄧ位新成員，她的背景是銀行理專，過去在社團的幾次互動過程，發現她是明日之星，立馬採取行動挖角，ㄧ起來壽險事業發展；公司從去年11月推動同業直聘專案，這也是單位第二位從同業轉任起聘的主管了，我整理一些心得跟大家分享。
1.心理位階的準備：
招募的應對姿態，與內在心理的層次很有關係，我怎麼看待自己？我怎麼來展現自己？
彼此是平等、對等的關係，是很重要的對話心理位置，太高有壓迫、太低是討好，兩者都不是很理想。
2.心裡對話的準備：
從經營關係到展開深度對話，這過程的關鍵是「信任感與安全感」，我們和專業人士或工作經驗豐富者的互動，從來不缺知識與道理，但要能連結感受並讓他們說出需要，我們對話者，心裡層次是要準備與練習，同理心與慈愛的心、非語言訊息、專注聆聽、真誠的表達等。
3.心理高峰的準備：
有沒有亮點、有沒有感受、有沒有重要性；「峰終定律」是人們對體驗的記憶，是由兩個因素所決定，即高峰（正向或負向）與結束時的感受，會在人的內心留下深刻，從這角度來切入，對話探詢要準備什麽？驚心時刻呢？或創造什麼儀式感？
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帶著好奇的眼光與聆聽的素養～
開啟和理專陪伴與對話的旅程～
與人之間的靠近與信任感的建立，重要的素養是好奇眼光、專注傾聽，打開對話從感受情緒連結，在冰山脈絡裡看見資源探索，期待是通往渴望的路程，陪伴人的旅程就是最好的價值。
萬物皆有裂縫，那是陽光照進來的地方
講師李貞儀，金控公司的高階經理人，經營管理團隊百人，協助服務顧客上千個家庭，無論內在團隊輔導激勵，外在顧客旅程地圖，都有深厚的經驗。
近10多年大量身心靈的學習，浸潤薩提爾與敘事心理學，薩提爾冰山理論運用在對話與人連結，敘事說故事引導在欣賞自己的眼光，透過大量的案例歸納整理出技巧，用來教授如何與人靠近連結建立信任，覺察看見自己的特質而提升內在價值。
生命的獨特性與工作經歷豐富性，近幾年受邀到政府機關、各大專院校、企業部，講授溝通表達力、薩提爾對話談銷售力、團隊輔導激勵營隊、與帶領薩提爾工作坊，也開設線上讀書會的課程，都深受學員的喜愛。
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搶得先機，是贏得銷售的第一步！
【薩提爾談銷售-工作坊】
➤ 講師：李貞儀
➤ 時間：2024/8/3(六) ~8/4(日)早上 9:00 ~ 下午4:15
➤ 地點：台北市