會說故事讓你上天堂；不會說故事讓你捶心肝 （本想說挖心房的，但太殘忍了）
先來看讓你捶心肝的例子：
公元前1029年，當時的商紂王，為了自己的享樂，完全不顧人民的死活，他橫徵暴斂，導致民不聊生，一時間市井當中怨聲載道。
比干是商紂王時期的丞相，同樣也是商紂王的叔父，他不但品德高尚，是個翩翩君子，而且敢於直言進諫，他曾多次規勸紂王不要過於沉迷享樂，可這更是激怒了當時沉溺於酒色的紂王，在他眼裡比干是臣子，而臣子又怎能干預帝王的私生活呢？因此他把比干的話當成耳邊風，行為舉止絲毫未改善，比干見此是又氣又急，嘆曰:「主過不諫非忠也，畏死不言非勇也，過則諫不用則死，忠之至也。」
最終，比干來到紂王尋歡作樂的摘星樓，跪地三日不去。可他這一忠貞的行為卻最終激怒了紂王，紂王不但命人殺死了比干，甚至還挖出了他的心。就此一代忠臣最終隕落，觀比干一生，實在是可敬可嘆，令人唏噓不已。
再來看上天堂的例子：
根據史記記載，戰國時期，淳于髡是齊國的一個入贅女婿。身高不足七尺，為人滑稽，能言善辯，屢次出使諸侯之國，從未受過屈辱。
齊威王在位時，喜好說隱語，又好徹夜宴飲，逸樂無度，陶醉於飲酒之中，不管政事，把政事委託給卿大夫。文武百官荒淫放縱，各國都來侵犯，國家危亡，就在旦夕之間。
齊王身邊近臣都不敢進諫。淳于髡用隱語來規勸諷諫齊威王，說：「都城中有隻大鳥，落在了大王的庭院裡，三年不飛又不叫，大王知道這隻鳥是怎麼一回事嗎？」齊威王說：「此鳥不飛則已，一飛沖天；不鳴則已，一鳴驚人。」
齊王似乎明白了什麼，於是就詔令全國七十二個縣的長官全來入朝奏事，獎賞一人，誅殺一人。激發將士出擊。諸侯們都感到震驚，紛紛把侵占的土地歸還齊國。齊國的聲威由此長達三十六年不衰。
最後來看一個真實的例子：
查理的同事小劉做事盡心盡力，帶領的團隊也都相當獲得客戶的肯定。小劉一日沮喪地跑來跟查理訴苦，説她去跟老闆徵求年終加發獎金給團隊的同事們，這項提議卻被老闆給否決了。她據理力爭強調她們團隊費心費力把事情做到客戶都讚賞，她們的付出應該值得這筆獎金才對。老闆怎麼可以不體恤員工的辛苦，連這一點錢都不發。老闆給小劉的理由是，雖然團隊表現良好，但是團隊帶來的業績並沒有明顯增加，因此沒有多餘的預算可以發給員工額外的獎金。
查理問小劉：「這個團隊這麼辛苦，有沒有想過增加一些人力來減輕團隊的負擔。」小劉回應說，「我們當然想啊，但是老闆這麼摳，怎麼可能讓我們加人。依照現在的狀況，我們工作量還可以負擔，多給工作都沒問題，只是需要激勵獎金讓團隊士氣提高。」查理跟小劉說：「我來跟老闆談看看。」
查理跑到老闆面前提出了一項提議，「小劉的團隊業績我有辦法增加15%，老闆你想不想知道？」老闆對於增加業績當然有興趣，這時查理繼續說道：「我打算讓客戶在既有的成本之下多付出15%的預算給我們，但前提是必須讓員工加薪。」老闆説：「小劉也來要求獎金。行，只要我們業績能增加，多餘的利潤拿來加薪沒問題。」
過了幾天，查理去見了小劉團隊所服務的客戶。查理跟客戶提出一個想法：「現在的團隊服務效率很高，但看起來還有進步的空間。我們打算讓你的產品線能夠提升50%的產能。但現在困難點在於，我們必須增加30%的成本，透過增加外部人力，以及利用績效獎金讓整個團隊達到這個目標。」客戶一聽，只要增加30%的成本就能增加50%的產能，這個提議是積極有效的。於是客戶便答應了這個提案，給予小劉團隊額外30%的預算去達到這個預期50%的產能。
查理拿到了額外增長30%的業績，順利讓老闆給小劉團隊加薪並且加發年終獎金，小劉獲得了同事一致稱讚，除了有預算讓大家加薪還有機會增加人力，部門同事受到激勵也覺得增加到50%的產能不是問題了。這一章故事，讓老闆拿到新的業績，讓小劉在同事間出了頭，讓客戶可以獲得高效的產能，查理轉個身就把事給辦了。
看了這幾個故事，你還覺得說故事不重要嗎？
今年夏天僅此一場！
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